Работодатель в лице его представителя, заведующий МБДОУ детский сад №6
«Теремок» Соскиева Майя Мустафаевна, действующего на основании Устава, с
одной стороны, и председателя первичной профсоюзной организации Кесаева
Оксана Таймуразовна, с другой стороны, на основании решения комиссии по
ведению коллективных переговоров работников и работодателя МБДОУ детский
сад № 6 «Теремок» с.Новый Урух, Ирафского района, ( далее - ДОУ) в соответствии
со ст. 44 Трудового кодекса Российской Федерации, заключили настоящее
дополнительное соглашение о следующем:
1.
Раздел VIII.
Особенности обеспечения трудовых прав работников,
призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную
службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
8.10. Согласно ст.351.7 ТК РФ (ФЗ от 07.10.2022 №376-ФЗ) в случае призыва
работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в
соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N
53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и
работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной
службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
8.11. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается
копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление
федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта
о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального
закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные
Силы
Российской
Федерации.
Указанное
уведомление
предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник
заключил соответствующий контракт.
8.12. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также
прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений,
трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных ст.351.7
ТК РФ.

8.13. В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе
заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном
объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового
договора.
На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он
получил до начала указанного периода (дополнительное страхование работника,
негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социальнобытовых условий работника и членов его семьи).
Период приостановления действия трудового договора в соответствии со ст. 351.7
ТК РФ засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по
специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии
по старости).
8.14. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на
работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не
позднее, чем за три рабочих дня.
Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со ст. 351.7
ТК РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у
работодателя.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в
период приостановления действия трудового договора не допускается, за
исключением случаев ликвидации организации, а также истечения в указанный
период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный
срок.
8.15. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы
по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального
закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»,
либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской

Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по
инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части
первой статьи 81 ТК РФ. Федеральный орган исполнительной власти, с которым
работник заключил соответствующий контракт, обязан информировать
работодателя о дате окончания прохождения работником военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального
закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»,
или о дате окончания действия заключенного работником контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации.
Период приостановления трудового договора засчитывается в отпускной стаж
(ч.1.статьи 121 ТК РФ).
8.16. В соответствии со статьей 259 ТК РФ, если у работника, призванного на
военную службу по мобилизации или проходящего военную службу по контракту,
имеется ребенок в возрасте до 14 лет, другой родитель этого ребенка имеет право
отказаться от направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной
работе, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии,
предусмотренные
ч.2
ст.259
Трудового
кодекса РФ,
предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам,
осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до
четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает
вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит
военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи
38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и
военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, а
также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в
период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель
призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по
контракту, заключенному в соответствии с п.7 ст.38 Федерального закона от 28
марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо
заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации предоставляется преимущественное
право на оставление на работе в случае сокращения (ст.179 ТК РФ).

Дополнительные особенности обеспечения трудовых прав работников, указанных в
части первой ст.351.7 ТК РФ, могут устанавливаться Правительством Российской
Федерации.
2. Раздел III. В соответствии с частью 3 статьи 15 Федерального закона от
14 июля 2022 г. N 237-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные
акты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации,
2022, N 29, ст. 5204) в целях обеспечения ведения индивидуального
(персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования
и обязательного социального страхования Правление Пенсионного фонда
Российской Федерации постановляет:
3.17.Утвердить по согласованию с Министерством труда и социальной защиты
Российской Федерации и Фондом социального страхования Российской Федерации:
единую форму "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного)
учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний (ЕФС-1)" согласно приложению 1 к настоящему постановлению;
Порядок заполнения единой формы "Сведения для ведения индивидуального
(персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" согласно приложению 2 к настоящему
постановлению.
3. В разделе 3. Работодатель формирует в электронном виде основную
информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном
(персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и
обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах
Социальном фонде Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике,
месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую
постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины
прекращения трудового договора, другая предусмотренная Трудовым кодексом РФ,
иным федеральным законом информация.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой
книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться
также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую
книжку (в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным
федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления

других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
Работник, имеющий стаж работы по трудовому договору, может получать
сведения о трудовой деятельности:
у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
в многофункциональном центре предоставления государственных и
муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
в Социальном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью;
с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом на работника
ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у
данного работодателя. Способом, указанным в заявлении работника, на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
При ее наличии у работодателя, поданном в письменной форме или направленном в
порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при
увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в
информационных ресурсах Социального фонда Российской Федерации,
работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или
дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и
обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах
Социального фонда Российской Федерации.
Работодатель не ведет бумажные трудовые книжки на работников, которые
впервые трудоустроятся с 1 января 2021 года. Работникам предоставляются только
сведения об их трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.
Работники — на кого до 2021 года была заведена трудовая книжка —
до 31 декабря 2020 года включительно подают письменное заявление работодателю
в произвольной форме с просьбой:
-Продолжить вести бумажную трудовую книжку;
-Отказаться от бумажной трудовой книжки и перейти на предоставление
сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.