2
трудового
договора
с
руководителем учреждения.(ст.43 ТК РФ)
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) учреждения
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие
в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока проведения ликвидации.
1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в
одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня
социально-экономического положения работников организации.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора
принимаются и рассматриваются комиссией в 15-дневный срок.
1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до 24
сентября 2023 года.
1.16. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до 3 лет, по
истечению этого срока любая сторона вправе требовать заключения нового договора.
Коллективные переговоры по разработке и заключению нового Соглашения должны быть начаты
не позднее, чем за три месяца до окончания действия настоящего Соглашения.
1.17. В случае истечения срока действия коллективного договора и до заключения нового
продолжает действовать данный коллективный договор путем заключения дополнительного
соглашения о пролонгации данного договора.
1.18. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по
заключению и изменению коллективного договора или неправомерно отказавшиеся от его
подписания, а также лица, виновные в непредставлении информации, необходимой для ведения
коллективных переговоров, виновные в нарушении или невыполнении обязательств,
предусмотренных коллективным договором, несут ответственность в соответствии с
действующим законодательством.
1.19. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить дополнения и
изменения в него на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих
дополнения или изменения настоящего Коллективного договора, заинтересованная сторона
направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.20. Внесенные сторонами изменения и дополнения рассматриваются комиссией по заключению
и реализации настоящего коллективного договора и оформляются приложением к коллективному
договору, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения коллектива учреждения
автоматически.
1.21. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, которые
работодатель принимает по согласованию с профкомом:
правила внутреннего трудового распорядка;
положение об оплате труда работников;
положения о тарификационной, экспертной комиссий, комиссии по заключению коллективного
договора;
соглашение по охране труда;
перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной
одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и
обезвреживающими средствами;
перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска;
перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
графики работы, сменности, дежурств;
3
графики отпусков;
правила и инструкции по охране труда;
другие локальные нормативные акты.
1.22. Стороны определяют следующие формы управления организацией:
непосредственно работниками и через профком:
по согласованию с профкомом;
консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы
работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам,
предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении предложений по се
совершенствованию;
участие в разработке и принятии коллективного договора.
1.23. В случае принятия органами государственной власти и местного самоуправления решений,
улучшающих положение работников по сравнению с настоящим коллективным договором,
данные решения вступают в действие автоматически.
1.24. Коллективный договор состоит из основного текста, приложений к нему, являющихся
неотъемлемой частью данного договора.
II. Социальное партнерство и координация действий сторон коллективного договора.
2.1. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:
2.1.1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства,
коллективно-договорного
регулирования
социально-трудовых
отношений,
соблюдать
определенные настоящим договором обязательства и договоренности.
2.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых и
иных связанных с ними отношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников
организации, совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально
значимым вопросам.
2.1.3. Содействовать реализации принципа государственно-общественного управления
образованием.
2.1.4. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в работе
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием
коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную
и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые
права и профессиональные интересы работников.
2.1.5. Использовать возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон,
предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в коллективе
работников учреждения.
2.2. Работодатель предоставляет Профкому по его запросу информацию о численности, составе
работников, системе оплаты труда, объеме задолженности по выплате заработной платы,
показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению мероприятий по
массовому сокращению численности (штатов) работников и другую информацию в сфере
социально-трудовых прав работников.
2.3. Работодатель согласовывает с Профкомом предложения по изменению типа образовательной
организации, в том числе на автономное.
2.4. Стороны добиваются недопущения нарушений установленного законодательством порядка
изменения типа образовательной организации на основе принципов добровольности и
коллегиальности при принятии решений об изменении типа организации, включая принятие
изменений в устав организации в связи с изменением типа учреждения на общем собрании
(конференции)
работников,
порядка
участия
представителей
работников
в
управленииучреждения, а также порядка регулирования трудовых отношений.
2.5. Стороны договорились, что решения, касающиеся вопросов заработной платы, изменения
порядка и условий оплаты труда, тарификации, премирования, установления компенсационных и
стимулирующих выплат (в том числе повышающих коэффициентов) работникам организации
4
принимаются
совместно
с
Профкомом; аттестация работников проводится при участии
представителей Профкома в составе аттестационной комиссии.
2.6. Стороны согласились предусматривать участие представителей сторон коллективного
договора в заседаниях руководящих органов, рабочих групп и комиссий при рассмотрении
вопросов, связанных с содержанием данного договора и его выполнением, предоставление друг
другу полной и своевременной информации о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые,
профессиональные и социально-экономические права и интересы работников учреждения;
проведение взаимных консультаций по социально-экономическим и другим проблемам и задачам
учреждения.
В целях контроля за выполнением коллективного договора:
2.7.Стороны ежегодно разрабатывают план мероприятий с указанием сроков по выполнению
коллективного договора и обязуются регулярно информировать друг друга о действиях по его
реализации.
2.8. Стороны на равноправной основе создают комиссию по реализации коллективного договора,
принимают положение о комиссии и определяют порядок ее работы. При осуществлении
контроля стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого информацию.
2.9. Комиссия рассматривает ход выполнения коллективного договора и готовит материалы к
отчету о его выполнении. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже
одного раза в полугодие.
2.10.Функции контроля за выполнением коллективного договора могут осуществлять
работодатель, профсоюзные органы, органы управления образованием, органы по труду, которые
вправе обратиться по существу вопроса в адрес комиссии.
2.11.Стороны пришли к договоренности, что в период действия коллективного договора
возникающие разногласия принимаются и рассматриваются комиссией в 5-дневный срок.
2.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего договора
решаются комиссией.
2.13.Стороны обязуются соблюдать установленный законодательством порядок разрешения
коллективных и индивидуальных трудовых споров, использовать все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения
использования коллективами крайней меры их разрешения - забастовок.
2.14. Стороны обращаются к работникам организации с предложением о вступлении в Профсоюз
работников народного образования и науки Российской Федерации для защиты собственных
интересов, установления взаимовыгодных отношений и более эффективного диалога,
конструктивного взаимодействия с органами власти всех уровней.
2.15. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по коллективному
договору или решений Комиссии виновная сторона или виновные лица несут ответственность,
предусмотренную законодательством Российской Федерации.
III. Трудовой договор.
3.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми
актами, и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством, а также отраслевыми соглашениями, настоящим коллективным договором.
Стороны трудового договора определяют его условия с учетом положений соответствующих
нормативных актов, соглашений, коллективного договора, устава и иных локальных
нормативных актов учреждения.
3.2. Работодатели с учетом Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником
государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта,
утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26
апреля 2013 г. № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с
работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного
контракта» обеспечивают заключение (оформление в письменной форме) с работниками
трудового договора, в котором конкретизированы его трудовые (должностные) обязанности,
условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для
5
назначения
стимулирующих
выплат
в зависимости от результатов труда и качества
оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки,
предусматривающих, в том числе, такие обязательные условия оплаты труда, как:
размер оклада (должностного оклада), конкретно устанавливаемый за исполнение работником
трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный
месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (год) за
ставку заработной платы);
размеры выплат компенсационного характера (при выполнении работ с вредными и (или)
опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, и др.);
размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на
локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего
характера, если их размеры зависят от установленных в образовательном
учреждения
показателейи критериев.
3.3. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
3.4. Трудовой договор с работником заключается, как правило, на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены
на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а
именно в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ с обязательным указанием причин его
заключения.
3.5. В трудовом договоре оговариваются сведения о сторонах, обязательные и дополнительные
условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной
нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон, и соглашение
заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
3.6. Норма рабочего времени педагогических работников устанавливается работодателем
согласно Приказа Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014г. №1601. Штатное
расписание учреждения и другие конкретные условия в данном учреждении устанавливается
руководителем по согласованию с профкомом.
Объем педагогической работы педагогического работника оговариваемся в трудовом договоре и
может быть изменен сторонами только в письменной форме, с согласия работника.
Объем педагогической работы на новый учебный год педагогических работников
устанавливается руководителем учреждения по согласованию с профкомом. Эта работа
завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с
объемом педагогической работы на новый учебный год, в письменном виде.
В состав тарификационной комиссии включаются представители профсоюзного комитета в
соответствии с его решением.
3.7.По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий трудового
договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями
организационных или технологических условий труда (изменение числа групп или количества
обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану,
проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение
образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его
трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности)
(ст.74 ТК РФ).
В течение учебного года изменение определенных сторонами условий трудового договора
допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не
зависящими от воли сторон.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений работодатель обязан
уведомить
работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.74, 162 ТК РФ). При этом
работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года,
6
предусмотренные Положением об оплате труда работников.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной
форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность
или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья.
3.8. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового
договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором,
Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными
нормативными актами, действующими в учреждении.
3.9. Трудовой договор работника с Работодателем может по соглашению сторон предусматривать
условие об испытании работника с целью проверки его соответствия поручаемой работе.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей образовательных
организаций и их заместителей, руководителей филиалов, главных бухгалтеров и их
заместителей - шести месяцев.
Испытание не устанавливается для лиц, предусмотренных статьей 70 ТК РФ, федеральными
законами и коллективным договором.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре.
Во время прохождения испытания на работника полностью распространяется законодательство о
труде.
3.10. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором и должностной инструкцией.
3.11. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение
установленной продолжительности рабочего времени (смены) наряду с работой, определенной
трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за
дополнительную плату (ст. 151 ТК РФ).
3.12. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может
осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
3.13. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может
осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
3.14. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная
работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
3.15. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).
3.16. Стороны исходят из того, что изменение требований к квалификации педагогического
работника по занимаемой им должности, в том числе установленных профессиональным
стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового договора либо
расторжения с ним трудового договора по пункту 3 статьи 81 (несоответствие работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточно квалификации), если
по результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке, работник
признан соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая
(высшая) квалификационная категория.
IV. Профессиональная
работников.
подготовка,
переподготовка
и
повышение
квалификации
4. Стороны пришли к соглашению в том, что:
4.1.Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки
7
кадров для нужд учреждения.
4.2. Работодатель по согласованию с профкомом определяет формы профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
учреждения.
4.3. Работодатель обязуется:
4.3.1.Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации работников.
4.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три года.
4.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации или переподготовки
сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту
работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно,
проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки (ст. 187 ТК РФ).
4.3.4.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным
обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.
173-176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173- 176 ТК РФ, также
работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в
рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации,
обучения вторым профессиям, если обучение осуществляется по профилю деятельности.
V. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.
5. Работодатель обязуется:
5.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников
не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случаях,
которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, (ст.82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов,
список сокращаемых должностей и работников, новые штатные расписания, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
5.2.Массовое высвобождение работников, связанное с ликвидацией, сокращением численности
или штата работников учреждения, может осуществляться лишь при условии предварительного,
не менее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, письменного
уведомления Профкома и службы занятости, где указываются причины, число и категории
работников, которых оно может коснуться, срок, в течение которого его намечено осуществить.
5.3.Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности
увольняемых работников в связи с ликвидацией образовательной организации либо сокращением
численности или штата за определенный календарный период.
К ним относятся:
а) ликвидация образовательного учреждения, ее филиала, независимо от количества работающих;
б) сокращение численности или штата работников образовательного учреждения в размере пяти
и более процентов от количества работников в течение трех календарных месяцев.
5.4. При сокращении численности или штата работников образовательного учреждения в каждом
конкретном случае вопрос о трудоустройстве занятых в нем работников решается совместно
Работодателем и выборным профсоюзным органом образовательной организации (далее профсоюзный комитет).
5.5. При сокращении численности или штата работников образовательной организации
преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой
производительностью труда и квалификацией (квалификационной категорией).
8
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на
работе отдается лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ:
- семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи,
находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая
является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
-работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное
заболевание;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от
работы.
А также: лицам предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшим в учреждении
свыше 10 лет; одиноким матерям и отцам, воспитывающим детей до 18 лет; родителям,
воспитывающим детей-инвалидов до 18 лет; награжденным государственными наградами в связи
с педагогической деятельностью;
не освобожденным председателям первичных и
территориальных профсоюзных организаций; молодым специалистам, имеющим трудовой стаж
менее одного года.
5.6.. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном
расторжении трудовых договоров Работодатель уведомляет профсоюзный комитет письменно,
не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Одновременно с уведомлением Работодатель представляет профсоюзному комитету проект
приказа об утверждении штатного расписания и сроках введения его в действие, список
сокращаемых должностей и перечень вакансий.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией образовательной организации, сокращением
численности или штата работники предупреждаются Работодателем персонально и под роспись
не менее чем за два месяца до увольнения.
Двухмесячный срок предупреждения начинает исчисляться со дня фактического ознакомления
работника с уведомлением о высвобождении.
С письменного согласия работника Работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой
договор до истечения двухмесячного срока предупреждения с одновременной выплатой
дополнительной компенсации.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией образовательного учреждения либо
сокращением численности или штата увольняемому работнику:
1) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
2) сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух
месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия;
3) сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения по
решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после
увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
5.7. Не допускается расторжение трудового договора:
с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими
ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими
указанных детей без матери, по инициативе Работодателя, за исключением увольнения по
основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 и 11 части первой статьи 81 или подпунктом 2
статьи 336 ТК РФ;
с работниками предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего
право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно) (далее - работники
предпенсионного возраста);
с работниками, в связи с сокращением численности или штата организации, впервые
поступивших на работу по полученной специальности в течение трех лет.
В случае увольнения работников предпенсионного возраста необходимо обязательное
уведомление об этом территориальных органов занятости и территориальной организации
Профсоюза не менее чем за 2 месяца.
9
Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя с беременными женщинами не
допускается, за исключением случаев ликвидации образовательной организации и истечения
срочного трудового договора после окончания беременности.
5.8. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников, а также
несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, допускается, если
невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе Работодателя в период единовременной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске кроме случаев ликвидации
образовательного учреждения.
5.9. Одновременно с предупреждением об увольнении по сокращению численности или штата
работников Работодатель обязан предложить работнику другую работу в том же учреждении,
соответствующую его профессии, специальности, квалификации, а при ее отсутствии – другую
работу в образовательном учреждении.
При наличии вакантных должностей в соответствии со штатным расписанием в первоочередном
порядке осуществляется сокращение вакантных должностей.
5.10. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ,
предоставлять свободное от работы время не менее 2 часов в неделю для самостоятельного
поиска новой работы с сохранением заработной платы.
5.11.Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза,по основаниям, предусмотренным
пунктами 2, 3, 5 части первой статьи 81 ТК РФ, части второй статьи 336 ТК РФ производится по
согласованию с профсоюзным органом.
5.12.После согласования с Работодателем кандидатур работников, являющихся членами
Профсоюза, на высвобождение Профком рассматривает каждую кандидатуру с обязательным
приглашением (в письменной форме) заинтересованного работника на свое заседание.
5.13.При получении согласия Профкома на увольнение Работодатель вправе издать приказ об
увольнении не позднее месячного срока со дня получения такого согласия.
5.14. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные
действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ),
а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
5.15. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок,
работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно
работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или
штата.
VI. Рабочее время и время отдыха.
6. Стороны пришли к соглашению о том, что:
6.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего
трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности,
а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
относятся к рабочему времени.
Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
организации (ст.91 ТК РФ) (см. приложение), графиком сменности (см. приложение),
утверждаемыми работодателем по согласованию с профкомом, а также условиями трудового
договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них
Уставом учреждения.
6.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, регулируются приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 года № 536 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
6.3. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
10
Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогической работы регулируется приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре».
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с
учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов
педагогической работы, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них
Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом, трудовым договором.
6.4. Нормируемой частью рабочего времени педагогических работников является норма часов, за
которую ему выплачивается должностной оклад (для различных категорий работников 18, 24,
25, 30, 36 часов в неделю), а также другая часть педагогической работы для проведения
мероприятий (педсоветов, совещаний и т.п.), присутствие на которых для работника обязательно.
Для остальных работников и руководителя образовательной организации норма рабочего
времени – 40 часов в неделю.
6.5. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым
работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ,
непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного
согласия за дополнительную плату осуществляется в течение рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов и вытекает из их должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности,
должностными инструкциями и трудовыми договорами.
6.6. Продолжительность рабочей недели и ежедневной работы образовательного учреждения
устанавливается Работодателем по согласованию с Профкомом и закрепляется в правилах
внутреннего трудового распорядка.
6.7. По соглашению между работником и Работодателем могут устанавливаться как при приеме
на работу, так и впоследствии неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) или
неполная рабочая неделя).
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
6.8. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к
сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий,
предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет.
6.9. Привлечение работников образовательной организации
к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка
учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке,
предусмотренном Положением об оплате труда работников.
6.10. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым
отдельные работники могут по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работников с ненормированным рабочим
днем устанавливается руководителем
образовательной организации по согласованию с
Профкомом. Дополнительный отпуск должен быть не менее трех календарных дней.
6.11. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Общим выходным днем
является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе может
11
определяться
Правилами
внутреннего трудового распорядка или трудовым договором
с работником (ст. 111 ТК РФ).
6.12. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
6.13. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников
учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях,
предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия и по письменному распоряжению
работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере
в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен
другой день отдыха.
6.14.Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Постановлением
Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 года № 466 «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках» в соответствии с Номенклатурой должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением
Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 года № 678.
Педагогическим работникам, работающим с обучающимися с ограниченными возможностями
здоровья, находящимися в составе группы комбинированной направленности, предоставляется
отпуск продолжительностью 56 календарных дней и устанавливается норма часов
педагогической работы в неделю - 25 часов за ставку заработной платы. Указанное право
работников наступает независимо от того, в какой образовательной организации создана
дошкольная группа комбинированной направленности, от количества детей с ограниченными
возможностями здоровья в ней, а также не влечет необходимость работы с данной категорией
обучающихся в течение полного рабочего дня.
6.15.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии
с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом, не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его
начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в
случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
6.16.Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска средний
дневной заработок исчисляется в соответствии со ст.139 ТК РФ за последние 12 календарных
месяцев или за 3 последних календарных месяца путем деления начисленной заработной платы
на 3 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней), если это не ухудшает положение
работников.
6.17. Работодатель обязуется:
6.17.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК
РФ (см. приложение);
6.17.2. Согласно ст.128 ТК РФ предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной
платы по заявлению работника в следующих случаях:
работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году;
участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) - до 14
календарных дней;
работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
Дополнительный отпуск может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому
отпуску либо предоставлен по желанию работника в любое удобное для него время.
6.17.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
12
преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях,
предусмотренным приказом Минобрнауки РФ от 31 мая 2016г. №644 «Об утверждении Порядка
предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
Продолжительность длительного отпуска, очерёдность его предоставления, разделение его на
части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном
отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску,
предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счёт средств,
полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы определяются
локальным нормативно-правовым актом, который является Приложением к коллективному
договору.
6.17.4. Вне графика отпусков работнику предоставить отпуск (или часть отпуска) при
предъявлении путевки на санаторно-курортное лечение.
6.18. По согласованию с Работодателем работникам может быть предоставлен дополнительный
отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу - 1 календарный день;
в связи с переездом на новое место жительства – 1 календарный день;
для проводов детей в армию - 1 календарный день;
в случае свадьбы работника (детей работника) - до 5 календарных дней;
на похороны близких родственников – до 3 календарных дней;
6.19. Время перерыва для отдыха и питания, а также графики сменности, работы в выходные и
нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в
рабочее время одновременно с воспитанниками. Время для отдыха и питания для других
работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть
менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).
VII. Оплата и нормирование труда.
7. Стороны исходят из того, что:
7.1.Система оплаты труда работников образовательных организациях устанавливается
настоящим коллективным договором, соглашениями, локальными нормативно-правовыми
актами по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом «Единых рекомендаций по
установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда
работников
государственных и муниципальных учреждений», ежегодно утверждаемых
Российской Трехсторонней Комиссией по регулированию социально-трудовых отношений,
трудовым законодательством,
законами РСО-Алании, нормативными актами РФ и
Администрацией местного самоуправления Ирафского района.
7.2. Вопросы оплаты труда учреждения регулируются ТК Российской Федерации,
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. №
1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», постановлением АМС
Ирафского района от 21.01.20201 №____ «Об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждениях», а также иными нормативными актами.
7.3. Фонд оплаты труда организации формируется на календарный год исходя из численности
работников, предусмотренных штатным расписанием, в соответствии с вышеназванными
нормативными актами, с учетом:
а) должностных окладов;
б) выплат компенсационного характера;
в) выплат стимулирующего характера.
Фонд оплаты труда формируется за счет ассигнований из областного и муниципального бюджета в
пределах общего объема ассигнований, выделяемых организации на выполнение муниципального
задания, и за счет средств от приносящей доход деятельности.
13
7.4.
Отнесение
должностей
работников образовательных
организаций
к
профессиональным квалификационным группам осуществляется на основании нормативных
правовых актов Российской Федерации.
В должностные оклады педагогических работников включается размер денежной компенсации на
обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
Стороны договорились считать, что в соответствии со ст. 108 федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации» начальное профессиональное образование, полученное до
дня вступления в силу данного закона, приравнивается к среднему профессиональному
образованию по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих).
7.6. Порядок определения должностных окладов, размеров компенсационных и стимулирующих
выплат устанавливается в организации самостоятельно в пределах имеющихся средств, в том
числе от приносящей доход деятельности, согласно Положения об оплате труда и
стимулирующих выплатах, утвержденных руководителем организации по согласованию с
профсоюзным комитетом.
7.7. Коэффициент уровня образования устанавливается работникам должности:
должности педагогических работников;
7.8.Назначение выплаты за стаж непрерывной работы производится руководителем
образовательной организации на основании решения комиссии по установлению трудового
стажа, состав которой утверждается руководителем образовательной организации по
согласованию с профсоюзным комитетом.
7.9. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ
устанавливаются работникам образовательной организации в пределах фонда оплаты труда
образовательной организации и максимальными размерами не ограничивается.
Размеры и условия осуществления выплаты надбавок устанавливаются Положением об оплате
труда и стимулирующих выплатах, коллективным договором, локальными нормативными
актами, принимаемыми по согласованию с профсоюзным комитетом на основе показателей и
критериев эффективности работы, утверждаемых руководителем организации.
Решение об установлении размера надбавки и срока, на который надбавки устанавливаются,
принимается руководителем образовательной организации по согласованию с профсоюзным
комитетом.
7.10. При разработке и утверждении в организации показателей и критериев эффективности
работы в целях осуществления стимулирования качественного труда работников учитываются
следующие основные принципы:
размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки
результатов его труда (принцип объективности);
работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего
труда (принцип предсказуемости);
вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат
деятельности всей организации, его опыту и уровню квалификации (принцип адекватности);
вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип своевременности);
правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику (принцип
справедливости);
принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации (принцип прозрачности).
7.12. За счет экономии по фонду оплаты труда работников организации может быть выплачено
единовременное вознаграждение, а также оказана материальная помощь.
7.13. Работа, производимая работником по инициативе Работодателя за пределами установленной
продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх
нормального числа рабочих часов за учетный период, является сверхурочной работой и не
должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов
в год.
Запрещается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте
до 18 лет. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
14
Привлечение к сверхурочным работам женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
работников, имеющих детей-инвалидов до достижения ими возраста восемнадцати лет, а также
работников, осуществляющих уход за больными членами их семей, в соответствии с
медицинским заключением допускается только с их письменного согласия и при условии, что это
не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом инвалиды, женщины, имеющие
детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом
отказаться от сверхурочных работ.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной
форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
7.14. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые
полмесяца в денежной форме посредством выплаты через пластиковые карты. Днями выплаты
заработной платы являются: 10 и 29 числа месяца.
Форма расчетного листка утверждается Работодателем по согласованию с Профкомом.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право,
известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты
задержанной суммы. В период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время
отсутствовать на рабочем месте.
Принуждение к труду во время приостановки работы запрещается.
7.15. Работодатель обязуется:
7.15.1.Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного
лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном
ст. 142 ТК РФ, в размере средней заработной платы.
7.15.2.При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат
при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки
работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1% от
невыплаченных сумм за каждый день просрочки, но не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не
выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
7.15.3.Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего
коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений
по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.
7.15.4.Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты
заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
7.15.5. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих
выплат) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при
условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той
же квалификации.
7.16.Регулирование вопросов оплаты труда осуществлять с учетом:
обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее
максимальным размером;
обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а также недопущения какой
бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с
деловыми качествами работников;
формирования размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
одноименным должностям работников (профессиям рабочих), включенным в один и тот же
квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, не допуская
15
установление различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, применение к ним понятия «минимальный», либо определение диапазонов размеров
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, за исключением должностей
педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу и
научных работников, по должностям которых возможно наличие дифференциации окладов в
зависимости от наличия ученых степеней и званий;
существенной дифференциации в размерах оплаты труда педагогических работников, имеющих
квалификационные категории, установленные по результатам аттестации, путем применения
повышающих коэффициентов к заработной плате, исчисленной с учетом фактического объема
педагогической (преподавательской) работы;
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда в организациях (без учета
районных коэффициентов), с тем, чтобы на установление размеров окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников направлялось не менее 70 процентов фонда
оплаты труда организации;
обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников
организаций и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и нерабочие
праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не
ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права;
создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в
эффективном функционировании образовательной организации;
применения типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные
нормы труда);
продолжительности рабочего времени либо норм часов педагогической работы за ставку
заработной платы, порядка определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре,
оснований ее изменения, случаев установления верхнего предела, установленных приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»;
положений, предусмотренных приложением к приказу Минобрнауки России от 11 мая 2016 года
№ 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность»;
определения размеров выплат компенсационного и (или) стимулирующего характера от размера
оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), установленного работнику за
исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму
часов педагогической работы в неделю (в год);
определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе размеров премий, на
основе формализованных критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых
качественными и количественными показателями, для всех категорий работников организаций, а
также с учетом имеющихся государственных и ведомственных наград.
7.17. Наполняемость групп, исчисляемая исходя из расчета соблюдения нормы площади на
одного обучающегося (ребенка), а также иных санитарно-эпидемиологических
требований (СанПиН) к условиям и организации обучения в общеобразовательных организациях
и (или) к устройству, является для педагогических и иных работников, непосредственно
связанных с работой по обучению и воспитанию, нормой обслуживания, превышение которой
является основанием для установления доплат за увеличение объема работ в порядке,
определяемом коллективным договором.
7.18. Работодатель образовательной организации сохраняет за работниками, участвующими в
забастовках при проведении возникающих коллективных трудовых споров из-за невыполнения
16
коллективного договора, соглашений по вине Работодателя или органов власти, заработную
плату в полном размере.
7.19. Установление и изменение системы оплаты труда работников организации осуществляются
с учетом:
а) достигнутого уровня оплаты труда;
б) государственных гарантий по оплате труда;
в) создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в
эффективном функционировании организации;
г) результатов аттестации работников образования;
д) типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда,
включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы времени,
утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).
Пересмотр норм труда допускается лишь по мере совершенствования или внедрения новой
техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих
рост производительности труда, установления целевых показателей эффективности труда.
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда,
принимаются Работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
Об изменении систем оплаты труда, введении новых норм труда работники должны быть
извещены не позднее, чем за два месяца.
VIII. Социальные гарантии, льготы и компенсации.
8. Стороны договорились, что:
8.1. Аттестация педагогических работников образовательных организаций города Вологды
осуществляется в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 года № 276.
Аттестация руководителей муниципальных образовательных организаций проводится
аттестационной комиссией, созданной администрацией УО.
Аттестация заместителей руководителя и руководителей структурных подразделений
организаций проводится аттестационной комиссией образовательной организации.
В состав аттестационных комиссий обязательно включаются представители профсоюзных
организаций образовательной организации.
8.2. Аттестация педагогического работника в целях подтверждения соответствия педагогического
работника занимаемой им должности проводится аттестационной комиссией, формируемой
Работодателем.
В состав комиссии обязательно включается представитель профсоюзной организации.
График прохождения педагогическими работниками аттестации в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности утверждается Работодателем и согласовывается с профсоюзным комитетом.
8.3. Аттестация педагогических работников образовательных организаций в целях установления
квалификационной категории (первой или высшей), проводится аттестационной комиссией,
сформированной Управлением образования (далее аттестационная комиссия). В состав комиссии
включаются представители районной организации Профсоюза.
8.4.Аттестационная комиссия проводит аттестацию в целях установления квалификационной
категории (первой или высшей) без привлечения специалистов для проведения всестороннего
анализа профессиональной деятельности педагогических работников, награжденных:
Ведомственными наградами Российской Федерации за последние 5 лет
(межаттестационный период):
медалью К.Д. Ушинского
почетным званием «Почетный работник общего образования Российской Федерации»
почетным званием «Почетный работник начального профессионального образования
Российской Федерации»
почетным званием «Почетный работник среднего профессионального образования
Российской Федерации»
17
почетным званием «Почетный работник высшего
профессионального
образования
Российской Федерации»
почетным званием «Почетный работник науки и техники Российской Федерации»
нагрудным знаком «За развитие научно-исследовательской работы студентов»
нагрудным знаком «За милосердие и благотворительность»
нагрудным знаком «Отличник здравоохранения»;
нагрудным знаком «Отличник физической культуры и спорта»;
Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации
В случаях аттестации педагогических работников в целях установления квалификационной
категории (первой или высшей), награжденных наградами,
педагогический работник в
аттестационную комиссию представляет вместе с заявлением копии документов о награде,
заверенные подписью руководителя и печатью организации, осуществляющей образовательную
деятельность, а также представление, характеризующее профессиональную деятельность
педагогического работника, подписанное руководителем организации, осуществляющей
образовательную деятельность, и согласованное с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
8.5. Педагогический работник, имеющий первую или высшую квалификационную категорию по
одной должности, может подать заявление на прохождение аттестации в целях установления
высшей квалификационной категории по другой должности при совпадении профилей
преподаваемых предметов или профилей деятельности, в том числе, в случае, если на высшую
квалификационную категорию педагогический работник претендует впервые, не имея первой
квалификационной категории.
8.6. Если у педагогических работников срок действия квалификационной категории истек (или
истекает в течение первого года со дня выхода на работу) во время:
1) длительной (более трех месяцев) нетрудоспособности;
2) отпуска по уходу за ребенком;
3) длительной командировки на работу по специальности в российские образовательные
организации за рубежом;
4) длительного отпуска сроком до одного года в соответствии с законодательством;
5) прохождения военной службы по призыву,
Таким работникам, возможно, сохранить (установить) уровень оплаты труда в соответствии с
имевшейся ранее квалификационной категорией на срок не более 1 года.
Оплата труда в вышеперечисленных случаях устанавливается приказом руководителя
образовательной организации по согласованию с профсоюзным комитетом с момента выхода
педагогического работника на работу.
Данный порядок может применяться в отношении педагогических работников, возобновивших
педагогическую работу после ее прекращения в связи с реорганизацией (ликвидацией)
образовательной организации.
Срок, на который оплата труда сохраняется с учетом имевшейся квалификационной категории,
может быть увеличен коллективным договором
8.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории у педагогических
работников, которым до пенсии по старости остался один год и менее, Работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом этим работникам до наступления пенсионного возраста
сохраняется уровень оплаты труда в соответствии с имевшейся ранее квалификационной
категорией.
8.8. Работникам образовательной организации, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливается повышенная оплата труда в размере от 4 до 12 процентов
должностного оклада (в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на
которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными,
особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденными приказом Гособразования
СССР от 20 августа 1990 года № 579 (с последующими изменениями)по результатам специальной
оценки условий труда.
8.9. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, квалификационных
требований, установленных Единым квалификационным справочником должностей
18
руководителей, специалистов и служащих, и (или) профессиональными стандартами, но
обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно
и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, назначаются на
соответствующие должности согласно пункта 23 Порядка проведения аттестации педагогических
работников учреждения, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 года № 276.
которых связана с образовательным процессом) выплачивается ежемесячная денежная
компенсация на приобретение методической литературы и периодических изданий в размере 100
рублей в месяц, которая входит в состав должностного оклада.
Данная компенсация выплачивается одновременно с заработной платой без предъявления
подтверждающих документов, в том числе в период временной нетрудоспособности или
нахождения работников в отпусках, предусмотренных трудовым законодательством (трудовых,
учебных, по уходу за ребенком, дополнительных и т.п.), а также лицам из числа работников
учреждений, предприятий и организаций, выполняющим педагогическую работу на условиях
совместительства, если по основной должности эта компенсация не предусмотрена.
IX. Охрана труда и здоровья
9. Работодатель:
9.1. Ежегодно производит целевые отчисления на мероприятия по охране труда в размере не
менее 0,2% от сумм затрат на предоставление образовательных услуг в соответствии с
требованиями статьи 226 ТК РФ, включают их в план финансово-хозяйственной деятельности
образовательного учреждения.
Использовать в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий по охране
труда возможность возврата сумм страховых взносов (до 20%) на предупредительные меры по
сокращению производственного травматизма, в том числе на проведение специальной оценки
условий труда, обучение по охране труда, приобретение СИЗ, санаторно-курортное лечение
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проведение
обязательных медицинских осмотров.
9.1.2. Создаёт службу по охране труда в образовательной организации в соответствии с
требованиями ст. 217 ТК РФ (в организациях с численностью работников свыше 50 человек
вводится должность освобожденного специалиста по охране труда; в учреждениях с
численностью работников менее 50 работников эта обязанность приказом руководителя
возлагается на одного из заместителей).
9.1.3. Обеспечивает безопасность работников при эксплуатации зданий и сооружений,
оборудования, осуществления технологических процессов. Своевременно обеспечивает
проведение технической инвентаризации зданий и сооружений. Ведет необходимую
документацию на здания и сооружения в соответствии с требованиями нормативной
документации.
9.1.4. Создает соответствующие условия труда на каждом рабочем месте.
9.1.5.Обеспечивает за счет средств организации обязательные предварительные (при
поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) работников,
обучение и сдачу зачетов по санитарному минимуму, оплату личных санитарных книжек за счет
средств работодателя.
В соответствии со статьями 213, 219 ТК РФ и Федеральным законом от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об
иммунопрофилактике
инфекционных
болезней»
проводит
медицинские
осмотры,
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию, а также обязательную
медицинскую вакцинацию работников образовательных учреждений за счет средств
работодателя.
9.1.6.Обеспечивает работников за счет средств учреждения организации сертифицированной
спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с
Межотраслевыми правилами обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими
средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами.
19
Обеспечивает работников смывающими и обезвреживающими средствами на работах с
неблагоприятными условиями труда в соответствии с действующими нормами.
9.1.7. Не допускает к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж,
стажировку и проверку знаний, требований охраны труда, имеющих противопоказания.
9.1.8. Не допускает работников к выполнению трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров (обследований) или при наличии у них противопоказаний.
9.1.9. Проводит систематический контроль за обеспечением безопасных условий трудового и
образовательного процессов, состояния условий труда и учебы на рабочих и учебных местах, а
также правильности применения работниками и обучающимися средств индивидуальной и
коллективной защиты.
9.1.10.Организует проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах.
9.1.11.Обучает безопасным методам и приемам выполнения работ, проводят инструктаж по
охране труда, организовывают прохождение работником стажировки на рабочих местах и
проверку знаний, требований охраны труда в установленные сроки.
9.1.12.Назначать
лицо,
ответственное
за
электрохозяйство.
Организует
обучение
электротехнического, электротехнологического и неэлектротехнического персонала Правилам
технической эксплуатации электроустановок потребителей.
9.1.13.Обеспечивает беспрепятственный допуск представителей органов государственного
надзора и контроля, общественного профсоюзного контроля для проведения проверок состояния
условий и охраны труда, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных
заболеваний.
9.1.14. Предоставляет органам общественного профсоюзного контроля за соблюдением
требований охраны труда информацию и документы, необходимые для осуществления ими своих
полномочий.
9.1.15.Принимает меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья
работников, обучающихся и воспитанников, в том числе по оказанию первой до врачебной
помощи, при возникновении таких ситуаций.
9.1.16. Организует обучение работников и проверку знаний требований охраны труда,
обеспечивают повышение квалификации работников службы охраны труда в установленные
сроки.
9.1.17. Обеспечивает санитарно – бытовое и лечебно – профилактическое обслуживание
работников в соответствии с санитарно – гигиеническими требованиями.
9.1.18. Выполняет предписания (представления) органов государственного надзора и контроля,
органов общественного профсоюзного контроля за соблюдением требований охраны труда;
рассматривает и выполняет представления уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда.
9.1.19. Обеспечивает обязательное страхование работников от несчастных случаев и
профессиональных заболеваний.
9.1.20.Осуществляет доплаты и компенсации работникам за работу с вредными и опасными
условиями труда.
9.1.21. Сохраняет за работником средний заработок на время приостановки деятельности
образовательной организации, приостановки работ на рабочем месте вследствие нарушения
законодательства об охране труда не по вине работника.
9.1.22. Ежегодно в ноябре месяце (до составления плана финансово-хозяйственной деятельности
на новый календарный, финансовый год) заключает Соглашение по охране труда между
работодателем и профсоюзным комитетом.
9.2. Профком:
9.2.1. Осуществляет общественный контроль за состоянием условий и охраны труда.
9.2.2. Осуществляет выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзного
комитета, организует их работу и обучение.
9.2.3. Способствует формированию и организации деятельности совместных комитетов
(комиссий) по охране труда в организации.
9.2.4. Организует проведение проверок состояния охраны труда в организации, выполнение
мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договорам и соглашением по
охране труда.
9.2.5. Участвует в разработке Положения об организации работы по охране труда в
20
образовательной организации.
9.2.6. Разрабатывает раздел коллективного договора «Охрана труда», ежегодно разрабатывают
приложение к коллективному договору – соглашение по охране труда.
9.2.7. Принимает участие в проведении конкурсов, дней, месячников охраны труда.
9.2.8. Участвует в проведении специальной оценки условий труда.
9.2.9. Обеспечивает реализацию права на сохранение за работником места работы (должности) и
среднего заработка на время приостановки работ в организации либо непосредственно на
рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований
по охране труда не по вине работника.
9.2.10. Осуществляет защитные функции по соблюдению прав членов Профсоюза на здоровые и
безопасные условия труда, гарантии и компенсации работникам, занятым во вредных и (или)
опасных условиях труда, привлекая для этих целей технических, внештатных технических
инспекторов труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, представляют интересы
членов Профсоюза в органах государственной власти, в суде.
9.2.11.Согласовывает инструкции, программы проведения инструктажей (вводного и первичного
на рабочем месте) по охране труда, перечни: должностей работников, которым бесплатно
выдается спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, смывающие и
обезвреживающие средства; должностей работников, которые должны иметь соответствующую
группу допуска по электрической безопасности; производств, профессий и должностей, работа в
которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда и др.
9.2.12. Участвует в расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, в
оценке степени вины потерпевшего. В случаях несогласия с заключением комиссии по
расследованию несчастного случая выносят решение данного вопроса на заседание
профсоюзного комитета, который дает свою оценку степени вины потерпевшего с заполнением
форменного заключения, направляемого в комиссию по расследованию данного случая.
9.2.13. В случаях ухудшения условий учебы и труда (отсутствия нормальной освещенности в
классах, аудиториях, низкого температурного режима, повышенного уровня шума и т. п.), грубых
нарушений требований охраны труда, пожарной, экологической безопасности технический
инспектор труда или уполномоченный (доверенное лицо) по охране труда профсоюзной
организации вправе вносить представление руководителю образовательной организации, в
соответствующий орган управления образованием о приостановке выполнения работ до
устранения выявленных нарушений.
X. Гарантии прав профсоюзных органов и членов профсоюза первичной профсоюзной
организации.
10. Стороны договорились:
10.1.Считать, что: права и гарантии деятельности первичной организации Профсоюза,
выборного профсоюзного комитета определяются ТК РФ, федеральным законом "О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
10.2. Работодатель обязан:
10.2.1. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации в образовательной
организации, содействовать ее деятельности.
10.2.2. Своевременно принимать обращения, заявления и предложения Профкома и давать
мотивированные ответы, а также в недельный срок с момента получения требований об
устранении выявленных нарушений сообщать Профкому о результатах рассмотрения данного
требования и принятых мерах.
10.2.3. Обеспечивать участие представителей первичной профсоюзной организации в работе
конференций (совещаний, собраний) работников организации по вопросам экономического и
социального развития, выполнения условий регионального, городского отраслевого соглашений,
настоящего коллективного
договора, в работе примирительных комиссий и трудовых
арбитражей, тарификационных и аттестационных комиссий всех уровней.
10.2.4. Безвозмездно предоставлять Профкому помещения для проведения заседаний (собраний),
хранения документации, а также предоставлять возможность размещения информации в
21
доступном для всех работников месте.
10.2.5. Не препятствовать посещению представителями профсоюзных органов образовательной
организации, её подразделений, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач
и предоставленных законодательством, коллективным договором и соглашениями, их прав.
10.2.6. Предоставлять профсоюзным органам по их запросу информацию, сведения и разъяснения
по вопросам условий труда, заработной платы, социально-экономическим вопросам и др.
работников организации.
10.2.7. Обеспечивать ежемесячное бесплатное безналичное перечисление членских профсоюзных
взносов в размере 1 % заработной платы на счета профсоюзных органов при наличии заявлений
работников, являющихся членами Профсоюза.
В случае, если работник, не являющийся членом профсоюза,
уполномочил профком
представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его
письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной
организации денежные средства из заработной платы работника в размере – 1% заработной
платы.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в
день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.
Работа на выборной должности председателя профсоюзной организации и в составе выборного
профсоюзного органа признается значимой для деятельности образовательной организации и
принимается во внимание при поощрении работников.
10.3. Не допускает ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и
свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в
связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
10.4. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по
инициативе работодателя (ст. 82,374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК
РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и или) опасные и иные
особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения
(ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.
XI. Обязательства профкома
11. Профком обязуется:
11.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым
вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности» и ТК РФ.
22
Представлять
во
взаимоотношениях
с работодателем интересы работников по
вопросам индивидуальных трудовых, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они
уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные
средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
11.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
11.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, фонда
стимулирования, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов
учреждения.
11.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
11.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных
данных работников (ст. 86 ТК РФ).
11.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем
учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий
коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного
взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
11.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым
спорам и суде.
11.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за
своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному
страхованию.
11.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию совместно с горкомом
профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения.
11.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в
санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному социального
страхования.
11.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением
страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
11.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
11.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических
работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
11.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических
работников организации.
11.15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы
достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
11.16. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях, установленных
Положением о Фонде социальной помощи.
11.17. Осуществлять культурно-массовую
и
физкультурно-оздоровительную работу в
учреждении.
XII. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон.
12. Стороны договорились, что:
12.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
12.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного
договора.
12.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного
договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании
работников – 1 раз в год.
23
12.4. Рассматривают в 15–дневный срок все возникающие в
период
действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
12.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и
коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые
могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками
крайней меры их разрешения - забастовки.
12.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная
сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
12.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.
12.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 6 месяцев до
окончания срока действия данного договора.
Приложение:
1. Правила внутреннего трудового распорядка
2. График рабочего времени
3. График сменности воспитателей
4. График сменности обслуживающего персонала
5. Перечень профессий и должностей работников, которым устанавливается сокращенная
рабочая неделя в часах.
6. Перечень профессий и должностей работников, которым назначается досрочная трудовая
пенсия.
7. Перечень профессий и должностей работников с вредными условиями труда, которым
устанавливается доплата в % к тарифной ставке.
8. Перечень профессий и должностей работников с вредными условиями труда, требующих
обязательное прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров.
9. Нормы бесплатной выдачи спецодежды, спец.обуви и других средств индивидуальной
защиты работникам.
10. Нормы бесплатной выдачи санитарной одежды, санитарной обуви и других средств
индивидуальной защиты работникам.
11. Перечень рабочих мест с легкосмываемыми загрязнениями, для которых необходимы выдача
очищающих средств.
12. Перечень рабочих мест, для которых необходима выдача защитных, дезинфицирующих,
регенерирующих средств.
13. Соглашение по охране труда.
14. Положение об оплате труда работников.
15. Положение о порядке и условиях предоставления длительных отпусков педагогическим
работникам.
16. Положение о комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта,
заключению и организации контроля за выполнением коллективного договора.
